소규모 사업장에서 일하는 근로자와 사업주를 위한 두루누리 사회보험료 지원제도. 하지만 일부는 제도를 악용해 부정수급을 시도하거나, 부주의로 인해 나도 모르게 환수 조치를 받는 경우도 있습니다.
이번 글에서는 두루누리 지원금 부정수급 대표 사례와 실제 환수 조치가 이뤄진 사례를 중심으로 정리하고, 어떤 점을 유의해야 불이익을 피할 수 있는지 상세히 안내해 드리겠습니다.
두루누리 지원금이란 무엇인가요?
두루누리 사회보험료 지원은 고용보험 및 국민연금에 신규 가입하는 월평균 보수 260만 원 이하 근로자와 10인 미만 사업장을 대상으로 최대 90%까지 사회보험료를 지원해주는 정책입니다.
실제 부정수급 대표 사례는 어떤 게 있나요?
- 허위 근로자 등록: 실제 근로하지 않는데 가족 등을 근로자로 등록하여 보험료 지원금을 수령.
- 근로시간 조작: 소득 및 근로시간을 낮게 신고해 지원 요건을 억지로 맞추는 방식.
- 일용직 위장 상용직 등록: 일용근로자를 상용근로자로 둔갑시켜 보험료 지원을 받은 후, 일정 기간 후 퇴사 처리.
- 고용보험 중복 수급: 두루누리와 청년추가고용장려금 등 타 제도 중복 신청하여 수급.
실제 환수 사례: 고용노동부 조치 내역은?
실제 환수 사례는 각 지방고용노동청에서 발표한 사례들을 중심으로 아래와 같이 나타납니다.
| 사례번호 | 부정수급 유형 | 지원금액 | 조치결과 |
|---|---|---|---|
| 1 | 허위 근로자 등록 (가족 명의) | 약 7,200,000원 | 전액 환수 + 과태료 부과 |
| 2 | 소득 축소신고 | 약 3,900,000원 | 50% 환수 + 지원중단 |
| 3 | 중복 지원수급 | 약 4,500,000원 | 전액 환수 + 향후 지원 자격 제한 |
Q. 부정수급하면 어떤 불이익이 따를까요?
부정수급으로 적발될 경우 단순 환수에 그치지 않고, 과태료 부과, 형사처벌, 향후 지원 배제 등 상당한 불이익을 받을 수 있습니다. 특히 고의성이 인정되면 형법상 사기죄로 형사 입건되기도 합니다.
지원금 환수 대상이 되는 조건은?
다음과 같은 경우, 이미 받은 보험료 지원금이 소급하여 환수 조치될 수 있습니다.
- 지원 요건을 상실하고도 고지 없이 지속 수령
- 실제 근무하지 않거나, 다른 사업장에서 중복 근무한 경우
- 부정한 방법으로 제도 참여(문서 위조, 허위신고 등)
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만약 부정수급 사실을 인지했다면? 자진신고가 감경 요건이 될 수 있습니다!
실수로 받은 경우에도 전액 환수되나요?
고의가 아닌 단순 착오로 인한 수급이라면 고용노동부가 경위서를 통해 자진신고 여부와 과실 정도를 판단하여 환수 규모와 제재 여부를 결정합니다. 그러나 대부분은 전액 환수 원칙을 따르며, 향후 3년간 지원 배제가 일반적입니다.
부정수급 의심될 때 신고하는 방법은?
고용노동부 홈페이지 또는 고용노동부 고객센터 1350으로 신고할 수 있으며, 익명 보호 및 포상금 제도도 마련되어 있습니다.
두루누리 제도, 올바르게 활용하면 이렇게 좋습니다
두루누리 제도는 정말 좋은 정책입니다. 실제로 많은 소상공인들이 이 제도를 통해 매달 10만~20만 원의 보험료를 아끼고, 근로자들의 고용안정성도 확보하고 있습니다.
정직하게, 올바르게 신청하고 운영하는 것이 장기적으로도 이득입니다.
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맺으며: 작지만 중요한 윤리, 큰 손해를 막습니다
소규모 사업장이라 할지라도, 보험료 부정수급은 큰 리스크로 다가옵니다. 무심코 넘어간 근로시간 등록, 허위 가족 등록, 중복 수급 여부 등을 반드시 확인하고, 위험 요인이 있다면 조기에 바로잡아야 합니다.
고용노동부는 최근 부정수급 정밀조사를 강화하고 있습니다. 모든 기록은 남습니다. 단 1건의 잘못된 신청으로 3년간의 지원 기회를 잃는 일이 없도록 신중히 접근해야 합니다.
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