채용후 건강검진 채용전 건강검진 차이

채용 전 건강검진과 채용 후 건강검진은 목적과 검진 항목에 차이가 있습니다. 각 검진의 특징을 살펴보겠습니다

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1. 채용 전 건강검진
* 목적:
   * 기업이 지원자의 건강 상태를 확인하여 업무 수행 가능 여부를 판단합니다.
   * 특정 업무에 필요한 건강 조건을 충족하는지 확인합니다.
* 특징:
   * 기업의 요구에 따라 검진 항목이 결정됩니다.
   * 일반적으로 신체검사, 혈액검사, 소변검사, 흉부 X선 검사 등이 포함됩니다.
   * 일부 기업에서는 정신 건강 검사나 특정 질병 유무를 확인하기도 합니다.
   * 2023년 1월 1일 보건복지부 고시 개정으로 일반건강검진 결과통보서를 채용 신체검사로 대체할 수 있게 되었습니다.

 

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2. 채용 후 건강검진
* 목적:
   * 근로자의 건강 상태를 정기적으로 확인하고 질병을 예방합니다.
   * 업무 환경으로 인한 건강 이상을 조기 발견합니다.
* 특징:
   * 산업안전보건법에 따라 사업주가 실시하는 건강검진입니다.
   * 일반 건강검진과 특수 건강검진으로 나뉩니다.
   * 일반 건강검진은 모든 근로자를 대상으로 하며, 특수 건강검진은 유해인자에 노출되는 업무 종사자를 대상으로 합니다.
   * 검진 항목은 근로자의 연령, 성별, 업무 특성에 따라 달라집니다.

참고 사항
* 기업에 따라 채용 전 건강검진을 요구하지 않는 경우도 있습니다.
* 채용 후 건강검진은 근로자의 건강 보호를 위한 법적 의무입니다.

 

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